人才资源总量不断增加，人才密度持续增长

　　2000～2003年，珠海市人才资源总量从30.73万人增加到35.83万人，年均增长5.5%；全市每万人中各类人才拥有量从2453人提高到2802人，年均增长4.75%（注：2000年的数据是按年均增长5.5%来推算得出）。2003年珠海市人才总量的构成是：党政人才0.83万人，企业经营管理人才10.0万人，专业技术人才12.45万人，技能型人才11.93万人，农村实用人才0.61万人(详见表一)。从人才总量的构成情况来看，非公有经济、社会组织管理人员是企业经营管理人才的主要构成部分，占企业经营管理人才总量的96.6%。

党政人才队伍呈现年轻化、知识化趋势

　　2004年，在全市党政干部人才队伍中，45岁及以下占84.7%，比2000年提高了2.7个百分点；55岁及以上的占3.79%，比2000年下降了1.94个百分点。从近年来党政干部人才队伍的学历结构分析，2004年具有大学以上学历的人才占42.5%，比2000年的24.7%提高了17.8个百分点；高中及以下学历的仅占5.02%，比2000年下降了10.73个百分点。年轻化和知识化发展趋势体现出党政人才队伍更具有朝气活力和创新精神（资料来源：根据珠海市委组织部提供的统计表计算）。

专业技术人才队伍进一步扩大，高级人才比例增大。

　　通过引进和培养，全市专业技术人才数量迅速增加，到2003年达到124521人，比“九五”期末2000年的62872人净增了61649人，三年年均增长25.6%。（注：2000年的数据是按年均增长5.5%来推算得出）；在全市14473名事业单位专业技术人员队伍中，高级职称的占8.26%，比2000年增加了1.09个百分点；中级职称的占37.16%，比2000年增加了7.67个百分点。高级人才比例逐渐增大，不仅显示人才素质的提高，更意味着为事业的未来发展孕育更大的潜力（数据是根据珠海市人事局提供的统计数据计算）。

经营、技能、实用人才队伍整体素质不断提高

　　近年来，珠海市加强对企业经营管理人才、技能型人才和农村实用人才三支人才队伍的建设和培养，人才整体素质不断提高。国有企业经营管理人才中大学本科以上学历所占的比例从2003年的30.7%上升到2004年的36.1%；大专学历的从35.6%增加到57.7%，知识水平显著提高。全市的高技能人才数量也有较大的增长，2004年达到14733人，职称水平和学历水平有较大的提高。随着农村机械化和专业化生产的发展，农村实用人才的素质也得到进一步的提高。